公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何、扣薪比例原則、遲到扣薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力的討論與評價
一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100元 · 五、勞工遲到 ...
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的 ...
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公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師的討論與評價
上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的時間)」 ...
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資：. 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約略為：（ ...
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在勞動條3字第1040132417 號書函的討論與評價
勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方 ...
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在您知道遲到薪資怎麼算嗎？的討論與評價
公司不扣薪當然是最好的囉！ 若因遲到扣薪應該依時間比例計算，. 勞工月薪3萬元來說，全月遲到40分鐘 ...
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？ - yes123求職網的討論與評價
為了方便計算，可以規定員工「遲到1小時以內以1小時」計算嗎？ ... 第三點，如果他那天遲到你要扣薪水，你只能照比例去扣。
公司 內 規 若有 規定遲到 扣 薪 效力 為何在白話勞動法工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則 - 中華人事 ...的討論與評價
如果雇主允許勞工以排休或請假方式處理遲到紀錄，而勞工也出於個人意願排休或請假以消除遲到紀錄， ... 五、透過全勤獎金管理遲到不能多扣薪水；